Aktuality | KZPS.cz

Jaké povinnosti přináší zaměstnavatelům evropská směrnice o transparentnosti odměňování? Odborný seminář nabídne legislativní přehled, představí Kalkulačku hodnoty práce i zkušenosti zaměstnavatelů, kteří prošli auditem rovného odměňování. Vystoupí Jiří Vaňásek, Lada Wichterlová, Kristýna Pospíšilová a Lenka Pejchalová z MPSV.

Akci pořádá Unie zaměstnavatelských svazů ČR ve spolupráci s MPSV ČR. KZPS ČR a APSS ČR jsou odbornými garanty.

11. listopadu 2026, 9:25–13:00
Palác Charitas, Karlovo náměstí 317/5, Praha 2

Program a přihlášení

Změny v odměňování, nové nastavení zaměstnaneckých benefitů i praktické otázky zaměstnávání budou tématy konference Trh práce, pracovní právo a kolektivní vyjednávání, kterou pořádá Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR. Uskuteční se 2. prosince 2026 v Paláci Charitas na Karlově náměstí v Praze. Odborným partnerem je Unie zaměstnavatelských svazů ČR.

Program se zaměří na to, co připravované změny znamenají pro každodenní praxi zaměstnavatelů a jak se na ně připravit. Transparentnímu odměňování, platformové práci a povinnostem pro rok 2027 se bude věnovat Dana Roučková, vrchní ředitelka sekce legislativy MPSV. Prostor dostanou také zaměstnanecké benefity a zaměstnávání cizinců, u kterého na nejčastější chyby a praktické postupy upozorní Tereza Hejlová z KZPS ČR.

Vedle legislativních témat nabídne konference také nové podklady pro rozhodování zaměstnavatelů. Ředitel ÚZIS prof. Ladislav Dušek představí nástroj PREVEYE a prezident KZPS ČR a UZS ČR Jiří Horecký přiblíží výsledky šetření zaměřeného na trh práce a odměňování v roce 2027, včetně současných potřeb zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců.

Součástí programu budou rovněž otázky zaměstnávání osob se zdravotním postižením, rekvalifikací a celoživotního vzdělávání či prevence a zařazování profesí do rizikových kategorií. Konferencí provede ředitel UZS ČR Vít Jásek.

Podrobný program a registrace na konferenci

Vážení členové, vážení partneři,
ti, kdo budou nová pravidla každý den uplatňovat, mají mít možnost podílet se na jejich přípravě. Zaměstnavatelé dokážou posoudit, co navrhovaná změna znamená pro provoz firmy či organizace a jaké prostředky bude vyžadovat. Za jednu z hlavních úloh KZPS ČR považuji přenášet tuto zkušenost do jednání se státem a sociálními partnery. Kvalita výsledné dohody závisí také na tom, jak dobře odpovídá podmínkám v jednotlivých oborech.
Když požadujeme přiměřené nastavení nákladů a menší administrativní zátěž, hájíme tím prostor pro rozvoj i péči o zaměstnance. Zdravotní prevence ve firmách je dobrým příkladem toho, jak může aktivní zapojení zaměstnavatelů prospět lidem i celému systému. Zaměstnavatelé mají zájem tuto roli rozvíjet a přinášejí konkrétní návrhy, jak pro ni vytvořit lepší podmínky. Jejich odpovědnost za financování má současně doprovázet odpovídající možnost podílet se na rozhodování.
Při naší práci proto klademe důraz na odbornou diskusi a důkladné posouzení dopadů připravovaných změn. Dosaženou dohodu považuji za začátek další práce: její skutečný přínos se ukáže při zavádění do praxe. Děkuji našim členským svazům a partnerům za zkušenosti a podněty, které nám umožňují tento vývoj sledovat a v dalších jednáních na něj reagovat.

Ing. Jiří Horecký, Ph.D., MSc., MBA
prezident Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR

KZPS ČR se společně se Svazem průmyslu a dopravy ČR a Hospodářskou komorou ČR obrátila na ministra práce a sociálních věcí Aleše Juchelku s požadavkem na zrušení mzdového koeficientu v Programu kvalifikovaný zaměstnanec. Podmínka stanovuje mzdu nejméně ve výši 1,22násobku minimální mzdy. Podle propočtů uvedených ve společném dopise by tato hranice v roce 2027 vzrostla o 3 050 korun na 30 378 korun měsíčně.

Firmy prostřednictvím programu získávají pracovníky pro profese, které se jim na českém trhu nedaří obsadit. Vedle mzdy přitom hradí také nábor, ubytování či začlenění zahraničních zaměstnanců. KZPS proto prosazuje odstranění dodatečné mzdové podmínky, která podle zaměstnavatelů zvyšuje náklady a komplikuje řešení nedostatku lidí.

Zaměstnavatelé spolu se zaměstnanci financují tři čtvrtiny příjmů veřejného zdravotního pojištění. Jejich zastoupení v orgánech zdravotních pojišťoven tomu však neodpovídá. KZPS ČR proto společně se Svazem průmyslu a dopravy ČR vydala stanovisko, v němž požaduje odpovídající účast zaměstnavatelů ve správních radách pojišťoven.

Chceme posílit jejich hlas při strategickém dohledu a kontrole hospodaření se společnými prostředky. Větší zapojení zaměstnavatelů podle obou organizací přispěje k transparentnosti, odpovědnosti a důvěře ve fungování systému. Zapojení zaměstnavatelů a zaměstnanců má své místo také v systémech zdravotního pojištění v Německu či Rakousku.