Pro media

KZPS ČR se společně se Svazem průmyslu a dopravy ČR a Hospodářskou komorou ČR obrátila na ministra práce a sociálních věcí Aleše Juchelku s požadavkem na zrušení mzdového koeficientu v Programu kvalifikovaný zaměstnanec. Podmínka stanovuje mzdu nejméně ve výši 1,22násobku minimální mzdy. Podle propočtů uvedených ve společném dopise by tato hranice v roce 2027 vzrostla o 3 050 korun na 30 378 korun měsíčně.

Firmy prostřednictvím programu získávají pracovníky pro profese, které se jim na českém trhu nedaří obsadit. Vedle mzdy přitom hradí také nábor, ubytování či začlenění zahraničních zaměstnanců. KZPS proto prosazuje odstranění dodatečné mzdové podmínky, která podle zaměstnavatelů zvyšuje náklady a komplikuje řešení nedostatku lidí.

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR podporuje rozšíření možnosti očkování proti chřipce do lékáren. Vyšší dostupnost očkování může přispět ke zvýšení proočkovanosti a současně omezit dopady respiračních onemocnění na pracovní neschopnost, produktivitu a náklady zaměstnavatelů.

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR (KZPS ČR) a Svaz průmyslu a dopravy ČR (SP ČR) se obrátily na poslance Poslanecké sněmovny s podporou pozměňovacího návrhu poslance Adama Vojtěcha k vládnímu návrhu zákona. Návrh rozšiřuje možnosti poskytování zdravotních benefitů a umožní zaměstnavatelům více investovat do prevence a péče o zdraví zaměstnanců.

Podle zaměstnavatelů je pozměňovací návrh výsledkem dlouhodobých jednání s Ministerstvem zdravotnictví a Ministerstvem financí. Jeho cílem je posílit roli zaměstnavatelů v oblasti prevence a vytvořit lepší podmínky pro podporu zdraví zaměstnanců.

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR dnes zveřejnila tiskovou zprávu a stanovisko k poslaneckému návrhu, který rozšiřuje osvobození od rozhlasových a televizních poplatků na zaměstnavatele a firmy do 50 zaměstnanců. KZPS ČR návrh podporuje a dlouhodobě upozorňuje na to, že povinnost hradit koncesionářské poplatky představuje pro podniky další administrativní a finanční zátěž, která není vázána na vlastnictví ani využívání televizního či rozhlasového přijímače.

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR upozorňuje na nastavení zaměstnaneckých benefitů v připravované legislativě. Návrh počítá se zrušením limitu u volnočasových benefitů, zatímco zdravotní benefity mají zůstat omezené.

Podle zaměstnavatelů takový přístup neodpovídá významu prevence ani potřebě podpory zdraví zaměstnanců. Zdravotní benefity přispívají ke snížení nemocnosti a představují také možnost, jak více zapojit soukromé prostředky firem do péče o zdraví.

KZPS ČR proto vyzývá k úpravě návrhu tak, aby pravidla pro zaměstnanecké benefity byla nastavena jednotně.

Zaměstnavatelé, zdravotní pojišťovny a Ministerstvo zdravotnictví společně jednali o fungování systému veřejného zdravotního pojištění a posílení prevence ve firmách. Diskuse se zaměřila na větší zapojení zaměstnavatelů do systému, odstranění legislativních bariér a rozvoj preventivních programů. Jednání vyústilo v konkrétní návrhy, například v oblasti mobilních odběrů, podpory očkování či úprav zdravotních benefitů.

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR spolupořádala konferenci Úspěšné Česko: Bez zbytečných regulací a byrokracie, která se zaměřila na aktuální výzvy v energetice, stavebnictví a na trhu práce.

Zástupci podnikatelů, odborné veřejnosti i vlády se shodli, že bez zjednodušení pravidel, omezení administrativní zátěže a stabilnějšího prostředí nebude možné zajistit dlouhodobou konkurenceschopnost české ekonomiky.

Diskuse se soustředila zejména na zrychlení povolovacích procesů, dopady evropské regulace a potřebu větší flexibility na trhu práce.

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR (KZPS ČR) společně s partnery spouští platformu Práce bez hranic, která se zaměřuje na podporu pracovního uplatnění lidí ve věku 50+ a na rozvoj flexibilního trhu práce.

Platforma reaguje na aktuální demografický vývoj i situaci na pracovním trhu. Podle průzkumu Randstad HR Trends 2026 nemá 58 % firem v Česku žádnou strategii řízení věkové diverzity a pouze 9 % se cíleně věnuje zaměstnancům starším 55 let.

Cílem platformy je otevírat odbornou debatu, přinášet data a konkrétní návrhy řešení a podporovat spolupráci mezi zaměstnavateli, veřejnou správou a dalšími partnery.

Rostoucí administrativní zátěž a přeregulovanost začínají zásadně brzdit české podnikání. Čtyři podnikatelské organizace proto na konferenci Úspěšné Česko otevřou téma dopadů regulace na ekonomiku a budou hledat konkrétní řešení.